この記事は、
・今の仕事に不満がある
・会社を辞めるべきか悩んでいる
・会社を辞めるべきか否か相談する相手がいない
そんな方に読んでもらいたい記事です。
私は、20代・30代のビジネスパーソンのキャリア相談・転職支援を年間で300人〜400人程度行なっています。その多くの方の転職活動や転職の意思決定をサポートしてきた結果、転職をした方がいいのか、現職に留まった方がいいのか、判断するポイントが分かってきました。
これからご紹介する5つの項目のチェック確認をするだけで、簡単に自己診断することができます。
この記事を読めば、会社を辞めるべきか、現職に留まって頑張るべきか、判断することができるので、ぜひ参考にしてみてください。
【会社を辞めた方がいい？】5つの項目で簡単に自己診断
□ 仕事を通じた成長実感がない
□ 一緒に働く人たちが嫌いである
□ 働く環境に大きな不満がある
□ 年収・待遇に不満がある
□ 会社のビジョン・ミッション・バリューに共感できない
上記の5つの項目にて、チェックが
「3つ以上当てはまる方は、転職を真剣に考えてみる」
「4つ以上当てはまる方は、転職活動をして、情報を集めてみる」
「5つ全部当てはまる方は、すぐに転職活動をして、選考を受けていく」
ことをおすすめします。
チェック１. 仕事を通じた成長実感がない
仕事を通じて、ここ1年以上、成長実感が何にもない場合は、危険信号です。
人生100年時代においては、自分のキャリアは、会社に守ってもらうのでなく、自分で守っていく時代です。１社勤め上げる時代から、複数社を渡り歩いていく時代が、もう間もなく当たり前になります。
そうした時代においては、会社に依存しすぎることのないよう、いつの何時でも、他の会社でも働ける・活躍できるように、自分のスキルを磨き、実績を積み上げていく必要があります。
今の仕事をする中で、成長実感がない場合は、現状維持ではなく、後退していると考えたよいです。今の仕事の中で、成長できるよう新しいチャレンジをするのか、はたまた他の会社に移るのか考えていきましょう。
チェック２. 一緒に働く人たちが嫌いである
一緒に働く人が合う合わないでなく、好き嫌いの「嫌い」の場合は、現職に留まることは考えた直した方がいいです。
合う合わないの場合は、価値観の問題でもありますし、一定の距離感をとって、コミュニケーションをとればよいですが、
「嫌い」の場合は、一緒に働くだけで、「負の感情」をもってしまう可能性が高く、精神的に悪い状態に自分を置いてしまうことが高いためです。（そういった状態では成果が出るものも出にくくなります。）
もし異動することで、そういった状態を脱却できるならよいですが、それが難しい場合は、働く会社・環境を変えることを真剣に考えることも大切です。
チェック３. 働く環境に大きな不満がある
働く環境・制度に大きな不満があり、どうしても自分の中で消化しにくい事案であるなら、環境を変えることを考えてみましょう。
例えば、残業することが当たり前の風土で、上司の方がまだ働いていたら、先に帰ることが難しかったり、会社の飲み会に参加することが強制的になっていたり、有休があるのに取得することができなかったりする、などの事案です。
こういった環境の会社は（そのように思っていなくとも）実質的には、働く従業員の人生を大切に考えられていないです。
会社で働くことが人生の全てでもないですし、私生活の時間も確保し、充実させていくことは人生においてはとても大切なことです。
チェック４. 年収・待遇に不満がある
年収・待遇において不満がある場合において、「成果を出せていない」「会社に与えられた目標・ミッションを達成できていない」のであれば、会社を変えることは、要注意です。
仮に働く会社を変えて、うまく一時的に年収が上げることができたとしても、年収に見合ったパフォーマンスが出せず、会社に居づらくなることがあるためです。
ただ、もし「成果を出している」「会社に与えられた目標・ミッションを達成している」それが継続的であり、程度としても甚だしい場合において、年収や待遇（昇進）が変わっていかない場合は、
会社の評価制度がうまく運用できておらず、またこういった人事（評価）制度を変えるには、かなり労力（時間とパワー）がかかる可能性が高いので、働く会社を変えることを強くおすすめします。
チェック５. 会社のビジョン・ミッション・バリューに共感できない
会社が掲げるビジョン（目指す姿）・ミッション（使命）・バリュー（価値観）と自分の考えや価値観に相違があり、共感できない場合は、会社を変えることを真剣に考えた方がよいです。
会社のビジョン・ミッション・バリューは、経営や事業戦略の策定、さらには、事業を進めるため、伸ばしていくための判断軸、従業員を評価する項目、全てに影響してきます。
もしビジョン・ミッション・バリューに共感をしていない状態では、成果を出すことが難しかったり、仮に成果を出せていても、その成果を出すまでのプロセスが評価されない可能性が高いです。
また、1回しかない貴重な人生を、共感できない会社に費やすことは、非常にもったいないことでもあります。
5つの項目の自己診断で、４つ以上のチェックがつく場合、転職活動を始めよう
「会社を辞めた方がいい？」その判断をするために、５つの項目をご紹介させてもらいました。
□ 仕事を通じた成長実感がない
□ 一緒に働く人たちが嫌いである
□ 働く環境に大きな不満がある
□ 年収・待遇に不満がある
□ 会社が掲げるビジョン・ミッション・バリューに共感できない
もし、上記の5つの項目で、
「3つ以上当てはまる方は、転職を真剣に考えてみる」
「4つ以上当てはまる方は、転職活動をして、情報を集めてみる」
「5つ全部当てはまる方は、すぐに転職活動をして、選考を受けていく」
ことをおすすめします。
転職活動において、使うことをおすすめする転職サービスが2つあります。
転職サイトと転職エージェントの両方のサービスが享受できるハイブリッド型の転職サービス『BIZREACH（ビズリーチ ）』と、自分のキャリアや志向によって求人情報メールやスカウトが届く国内最大級の転職サイト『リクナビNEXT』です。
BIZREACH（ビズリーチ）
成長著しい企業やハイクラスの求人案件も多く、自分のキャリアや志向をみて、スカウトを送ってくれるヘッドハンターが数多く登録しているプラットフォームサービスなので、自分の市場価値を知る上では、情報を多く得ることができるので、非常に役につサービスです。
リクナビNEXT
リクルートが運営する国内最大級の転職サイト『リクナビNEXT』です。転職活動する人が最も多く登録している転職サイトです。
掲載されている企業数は、どの転職サイトよりも数が多く、ジャンルや年収の幅の網羅性も高いので、マーケットの感覚を掴む・広く情報を得る上では、これ以上ない転職サイトです。
まとめ
今回の記事は、
・今の仕事に不満がある
・会社を辞めるべきか悩んでいる
・会社を辞めるべきか否か相談する相手がいない
の方におすすめの記事でしたが、いかがだったでしょうか。ぜひ時間をとって、下記の５つの項目で、チェックとなるか自己診断してみてください。
□ 仕事を通じた成長実感がない
□ 一緒に働く人たちが嫌いである
□ 働く環境に大きな不満がある
□ 年収・待遇に不満がある
□ 会社が掲げるビジョン・ミッション・バリューに共感できない
もし転職について情報収集をしたい、本格的に始めたい場合は、下記にまとめた記事がありますので、参考にしてみてください。
