転職ノウハウ

【30代(ミドル)ハイクラス転職】おすすめの進め方と転職エージェント厳選10選

お悩み中
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30代で転職を考えているのですが、 さらなるキャリアアップ・年収アップを狙いたいです。どの転職サイト・転職エージェントを利用したらいいでしょうか?
クラフツマン
クラフツマン
20代後半〜30代前半にかけて、転職を2回をしており、年収アップ転職を実現した経験があります。また現在、20代〜30代のハイクラス志向の方のキャリア・転職支援をしており、年収200万円UPの転職支援の実績もある私クラフツマンTwitterはこちらがお答えします。

結論、30代(ミドル)のハイクラス層の方に、おすすめな進め方はBIZREACH(ビズリーチ)JACリクルートメントを併用するパターンです。この併用をすることで、効率よくハイクラス向け求人の量と質を担保することが可能です。

今までの経験から、仕事のできる、役職のあるビジネスパーソンほど、転職する意思がなくとも、定期的にヘッドハンターとコンタクトをとり、転職マーケットの情報を集め、自身の市場価値を客観的に把握するようにしているものです。

ぜひ転職活動をする人も、まだ転職活動していない人も、この記事をご参考に、自身のキャリアのために、アクションしてもらえると幸いです。

30代(ミドル)のハイクラス層におすすめの「転職の進め方」

30代(ミドル)のハイクラス転職の成功の鍵は、「いかに管理職クラスの非公開求人をオファーしてもらえるか」です。

管理職クラスの非公開求人は多くはないため、タイミングというのも非常に大切です。

早ければ、1ヶ月〜2ヶ月で採用ができてしまうため、募集していたのにすぐにポジションがクローズしてしまうことはよくあることです。

そのため、常々情報のアンテナをたて、また自分にハイクラス求人の提案がくるようなネットワークをしっかりと構築することが必要です。

30代・ミドル世代のハイクラス転職は、下記のSTEPで転職活動を進めることがポイントです。

【STEP1】
ハイクラス求人を持っている転職エージェントと繋がる

【STEP2】
定期的に転職エージェントとコミュニケーションをとる

【STEP3】
企業のリアルを知る

30代(ミドル)向けのハイクラス求人を持つ転職エージェントと繋がる

30代(ミドル)のハイクラス転職を成功させる上での鍵は「ハイクラス求人を持っている転職エージェントと繋がる」です。

20代であれば、転職サイトに登録をして、広く企業・求人を探すことから進めることをおすすめしますが、30代の方が求められる役割は、即戦力での活躍となるため、しっかりと自分の経験やスキル、志向にマッチするものを選ぶことが大切です。

マッチするか否かの目利きは、企業側の状況や組織、求められる役割なども把握できた上でこそなので、転職サイトを活用して自分だけで判断して進めることはおすすめしていません。

経験と実績が豊富な “良い” 転職エージェントに必ず相談して進めましょう。

最初にやるべきことは、ハイクラスを対象にした「転職エージェント」サービスに登録し、自分が信頼のおけるエージェントと出会うことです。それぞれ情報や支援の仕方に強み・弱みがあるので、最低でも2人~3人と話をしましょう。

ここから30代・ミドル世代のハイクラス層の方のために、おすすめの「転職エージェント」をご紹介します。複数の転職エージェントを併用することが転職成功のポイントです。

JACリクルートメント

おすすめスコア:

日系・外資系企業のハイクラス求人で高年収の求人情報を得たいなら、『JACリクルートメント』がおすすめです。

メーカー、金融、消費財、IT業界など、各業界に特化したコンサルタントが所属し、高い専門性と深い情報を持ったプロフェッショナルなコンサルタントが転職支援をしてくれます。

私も30代の転職活動で利用しましたが、丁寧なコミュニケーションの上に、独自でまとめた企業レポートつきの求人提案があって、私が知らなかった優良求人情報をいくつかもらえました。一度は必ず相談する価値のある転職エージェントです。

BIZREACH(ビズリーチ)

おすすめスコア:

次におすすめしたいのは、質の高い転職エージェントが数多くいる『BIZREACH』です。私も30代の転職活動の際に一番利用したのは、こちらです。

会員制で「選ばれた人だけのハイクラス転職」のコンセプト通り、転職を考えて登録している人だけでなく、その人をスカウトする転職エージェント(や企業)もレベルが高い傾向にあります。年収が高いとやはり “良い” 転職エージェントと求人に出会える可能性が非常に高いです。

転職エージェント(ヘッドハンター)の登録人数は約4,100人と国内トップで、求人数や契約企業数も国内トップクラスなので、短期間で、非常に多くのハイクラス求人のオファーをもらうことができます。

CAREER CARVER(キャリアカーバー)

おすすめスコア:

次におすすめしたいのは、リクルートがハイクラス層に特化して運営している『CAREER CARVER(キャリアカーバー)』です。年収800万円〜2000万円の求人を保有している転職エージェントが多く集まっています。

登録しているヘッドハンターが約1600人弱ほどいますが、下記のように「担当業種・職種・経験年数」などの切り口からヘッドハンターを検索できるようになっています。

ハイクラス層の中でもさらに上位のエグゼクティブを対象にしてスカウトしている転職エージェント(ヘッドハンター)も多いので、年収UP・キャリアアップを狙いたい方におすすめです。

クライス&カンパニー

おすすめスコア:

事業会社でマネージャー以上のハイクラス求人情報を得たい、キャリアの相談をしたいなら、1993年に創業したハイクラス層向け老舗ブティック系転職エージェントである『クライス&カンパニー』がおすすめです。

候補者ファーストのスタンスを創業以来からの基本ポリシーとしており、キャリアの国家資格を保有したコンサルタントが、中長期目線で一人ひとりに合わせたキャリアコンサルティングをしてくれるのが特徴です。

年収が800万円以上で、自分のキャリアにじっくり相談にのってもらいたい方は、ぜひ登録をしてみてください。

プロフェッショナルバンク

おすすめスコア:

プロフェッショナルバンク』は、日本を代表するヘッドハンティング会社であり、転職エージェント会社です。ヘッドハンティングを依頼してきた企業とのパイプも活かし、他にはない独自のハイクラスの非公開求人を持っています。

全体の求人に対して、年収800万円以上の案件が60%以上、役職案件も40%以上と、ハイクラス(エグゼクティブ)層にふさわしい案件を数多く持っています。エグゼクティブ志向が強い方におすすめです。

Liiga(リーガ)

おすすめスコア:

外資系・コンサル(戦略・総合・IT)・金融(投資銀行)などの30代・ハイクラス求人の情報を得たいなら『Liiga(リーガ)』がおすすめです。

非常に求人とスカウトの質が高い転職サイトです。東大・京大・旧帝大・早慶などの国内トップ大学の卒業生が数多く利用しています。

グローバルでもトップクラスの外資系戦略ファームや外資系・日系の投資銀行部門、事業会社の経営企画や事業企画などの超ハイクラス求人を保有している転職エージェントが多いです。

外資系企業への転職やさらなるキャリアの高みを目指したい方には、このサービスの活用をおすすめします。

ムービン・ストラテジック・キャリア

おすすめスコア:

外資系の戦略コンサルティングファームへの転職を考えているならムービン・ストラテジック・キャリアに相談するのもおすすめです。

元外資系戦略コンサル出身者も所属する、戦略コンサル業界に非常に精通した転職エージェント集団で戦略コンサルティングファームへの選考対策に手厚いと定評があります。

コンサルタントからケース面接対策のサポートを受けられるだけでなく、過去ムービン・ストラテジック・キャリアを経由して戦略コンサルティングファームの選考を受けた方の選考情報を自由に見ることができる自習室を利用することもできます。

ただ注意点としては、戦略コンサルティングファームの書類選考基準をクリアするレベルのキャリア(基本的には、旧帝大・早慶以上で英語力がビジネス会話レベル)でないと、選考対策の支援を断られる可能性があることです。基準をクリアしている方にはおすすめの転職エージェントです。

アクシスコンサルティング

おすすめスコア:

外資系・日系の総合・ITコンサルへのハイクラス転職をしたいなら『アクシスコンサルティング』がダントツおすすめです。

約5,000名の現役コンサルタント、約20,000名の転職志望者を支援した実績を持っている総合・ITコンサル業界支援に強い転職エージェントです。企業との強いパイプをもち、非公開の求人は全体の8割弱を占めています。

転職のその次までを見据えたキャリアパスを提案することを大切にしており、じっくりとキャリアや転職に向き合ってくれるエージェントです。

その実績として、ある転職サイトを運営する会社で、質の高いキャリアコンサルティングとして、「Most Valuable Agent」を受賞をしています。

アンテロープキャリアコンサルティング

おすすめスコア:

金融業界へのハイクラス転職をしたいなら『アンテロープキャリアコンサルティング』がおすすめです。

投資銀行やPEファンド、M&Aアドバイザリー、ベンチャーキャピタル(VC)アセットマネジメント/ヘッジファンド、不動産金融/不動産ファンドなどの非公開ハイクラス求人を数多く保有しています。

各コンサルタント一人ひとりが専門領域を明確にし、その領域と関連する職種についての学習、最新の情報収集、企業とのネットワーク作りを日々行っているので、非常に専門性が高い支援を受けることができると評判です。

ロバート・ウォルターズ

おすすめスコア:

外資系・日系のグローバル企業への転職、英語を活かしたハイクラス求人を求める方は、『ロバート・ウォルターズ』がおすすめです。

イギリス、アメリカ、ドイツ、日本、オランダ、オーストラリアなど世界28ヶ国の主要都市にオフィスを構え、日本では「グローバル人材に特化」し、「英語を活かせる求人」だけを紹介しているエージェントです。

30年以上蓄積したノウハウを元にして、経験豊富な業界専門キャリアコンサルタントがチーム体制でサポートするスタイルで、コンサルタントは全員バイリンガルです。

また外資系ならではのスピード感をもって選考を進めることができるのも特徴的です。

定期的に転職エージェントとコミュニケーションをとる

信頼のおける転職エージェントと出会うことができたら、次に大切なのは、定期的に転職エージェントとコミュニケーションをとることです。

転職エージェントは非常にたくさんの候補者と日々コミュニケーションを取っているため、「自分」の存在が忘れられることもあります。それを防ぐために、自ら定期的にコンタクトを取り、転職エージェントに自分の存在をしっかり覚えてもらいましょう。

頻度の目安としては、2ヶ月〜3ヶ月に一度です。直接会って、「現在の仕事や今後のキャリア観、今の転職マーケットの状況(自分の志向に合いそうな企業・求人はないか)」について話しましょう。

企業のリアルを知る

信頼のおける転職エージェントから非公開のハイクラス求人のオファーをもらうことができたら、必ず「企業のリアルを知る」ようにしましょう。

信頼のおける転職エージェントからの情報でも十分な可能性は高いのですが、「転職を失敗させないためには、実際に働いている方の声を集める」ことが大切です。

そういう時に便利なのが、企業のクチコミメディアの活用です。比較的に効率よく質の良い情報を得ることができます。私が実際に利用し、非常に参考になった企業のクチコミメディア2つをご紹介します。

OpenWork(オープンワーク)

おすすめスコア:

2つ目は、『OpenWork(オープンワーク)』です。社員・元社員のリアルな投稿をもとにした『会社の評価スコア』と『社員のクチコミ』を見ることができます。

会社の評価スコア
「総合評価 」「待遇面の満足度」 「社員の士気」「風通しの良さ」「社員の相互尊重」「20代成長環境」「人材の長期育成」「法令順守意識」「人事評価の適正感」

社員のクチコミ
「組織体制・企業文化」「入社理由と入社後ギャップ」「 働きがい・成長」「女性の働きやすさ」「ワーク・ライフ・バランス」「退職検討理由」「企業分析[強み・弱み・展望]「経営者への提言」「年収・給与」

 

【再掲】30代(ミドル)ハイクラス層の転職の進め方と転職エージェント

今回の記事は、30代(ミドル世代)のハイクラス層向けに、転職の進め方や転職エージェントをご紹介しましたが、いかがだったでしょうか。

冒頭にお伝えしましたが、30代(ミドル)のハイクラス層が転職を成功させるためには、「いかに非公開の求人をオファーしてもらえるか」がとても大切になります。

信頼のおける転職エージェント2人~3人と繋がり、定期的にコミュニケーションを取り、最新の情報を収集していくことが何よりのポイントです。

下記、30代(ミドル)のハイクラス層向けに、改めておすすめの「進め方」と活用すべき「転職サービス+企業クチコミメディア」についてまとめました。

【STEP1】ハイクラス求人を持つ転職エージェントと繋がる
「転職エージェント」の活用
BIZREACH
CAREER CARVER

JACリクルートメント
クライス&カンパニー
Liiga(リーガ)
プロフェッショナルバンク
ムービンストラテジックキャリア
アクシスコンサルティング
アンテロープキャリアコンサルティング
ロバート・ウォルターズ

【STEP2】定期的に転職エージェントとコミュニケーションをとる
2~3ヶ月に1度、直接会って、情報交換をする。

【STEP3】企業のリアルを知る
「企業の口コミメディア」などの活用
OpenWork

私クラフツマンが、おすすめする進め方としてはBIZREACHJACリクルートメントを併用するパターンです。

ご参考になれば幸いです。

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