転職ノウハウ

【30代(ミドル)ハイクラス転職】おすすめの進め方と転職エージェント厳選10選

お悩み中
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30代で転職を考えているのですが、 さらなるキャリアアップ・年収アップを狙いたいです。どの転職サイト・転職エージェントを利用したらいいでしょうか?
クラフツ
クラフツ
20代後半〜30代前半にかけて、転職を2回をしており、年収アップ転職を実現した経験があります。また現在、20代〜30代のハイクラス志向の方のキャリア・転職支援をしており、年収200万円UPの転職支援の実績もある私クラフツTwitterはこちらがお答えします。

結論、30代(ミドル)のハイクラス層の方に、おすすめな転職の進め方はBIZREACH(ビズリーチ)JACリクルートメントを併用するパターンです。この併用をすることで、効率よくハイクラス向け求人の量と質を担保することが可能になります。

仕事のできる市場価値の高いビジネスパーソンほど、転職する意思がなくとも、定期的にヘッドハンターとコンタクトをとり、転職マーケットの情報を集め、自身の市場価値を定点観測していたり、より良いキャリア機会がないか模索しています。

ぜひ転職活動をしようとしている人も、まだ転職活動していない人も、この記事をご参考に、自身のキャリアのために、アクションしてもらえると幸いです。

30代(ミドル)ハイクラス層におすすめの「転職の進め方」

30代(ミドル)のハイクラス転職の成功のポイントは、「管理職クラスの非公開求人の情報を得る」ことです。管理職クラスの求人数は、メンバークラスと比べると求人数は多くはないため、非常にタイミングが大切になります。

人気のある成長著しい企業であればあるほど、早くに採用ができてしまうため、募集していた求人がすぐにクローズ(募集終了)してしまうことはよくあることです。

そのため、転職するしないに関わらず、常にハイクラス求人の情報が得られるようなネットワークをしっかりと構築することが必要です。

30代・ミドル世代のハイクラス転職は、下記のSTEPで転職活動を進めることがポイントです。

30代(ミドル)ハイクラス層におすすめの「転職の進め方」

【STEP①】ハイクラス求人を持っている転職エージェントと繋がる

【STEP②】定期的に転職エージェントとコミュニケーションをとる

【STEP③企業のリアルを知る

【STEP①】30代(ミドル)向けのハイクラス求人を持っている転職エージェントと繋がる

30代(ミドル)のハイクラス転職を成功させる上での鍵は「ハイクラス求人を持っている転職エージェントと繋がる」ことです。

必ず経験と実績が豊富で、自分が相性よいと感じる転職エージェントを選びましょう。

そこで最初にやるべきことは、主にハイクラスを対象にした「転職エージェント」に複数登録し、自分が信頼のおけるエージェントを探すことです。それぞれ情報や支援の仕方に強み・弱みがあるので、最低でも2人~3人と話をするようにしましょう(転職エージェントの利用は完全無料です。)

① JACリクルートメント

おすすめスコア:

日系・外資系企業のハイクラス求人で高年収の求人情報を得たいなら、『JACリクルートメント』がおすすめです。

メーカー、金融、消費財、IT業界など、各業界に特化したコンサルタントが所属し、高い専門性と深い情報を持ったプロフェッショナルなコンサルタントが転職支援をしてくれます。

私も30代の転職活動で利用しましたが、丁寧なコミュニケーションの上に、独自でまとめた企業レポートつきの求人提案があって、私が知らなかった優良求人情報をいくつかもらえました。一度は必ず相談する価値のある転職エージェントです。

② BIZREACH(ビズリーチ)

おすすめスコア:

次におすすめしたいのは、質の高い転職エージェントが数多くいる『BIZREACH(ビズリーチ)』です。私も30代の転職活動の際に一番利用したのは、こちらです。

会員制で「選ばれた人だけのハイクラス転職」のコンセプト通り、転職を考えて登録している人だけでなく、その人をスカウトする転職エージェント(や企業)もレベルが高い傾向にあります。年収が高いと “良い” 転職エージェントと求人に出会える可能性が高いです。

転職エージェント(ヘッドハンター)の登録人数は約4,100人と国内トップで、求人数や契約企業数も国内トップクラスなので、短期間で、非常に多くのハイクラス求人のオファーをもらうことができます。

③ CAREER CARVER(キャリアカーバー)

おすすめスコア:

次におすすめしたいのは、リクルートがハイクラス層向けに運営している『CAREER CARVER(キャリアカーバー)』です。年収800万円〜2000万円の求人を保有している転職エージェントが多く集まっています。

登録しているヘッドハンターが約1600人弱ほどいますが、下記のように「担当業種・職種・経験年数」などの切り口からヘッドハンターを検索できるようになっています。

ハイクラス層の中でもさらに上位のエグゼクティブを対象にしてスカウトしている転職エージェント(ヘッドハンター)も多いので、年収UP・キャリアアップを狙いたい方におすすめです。

④ クライス&カンパニー

おすすめスコア:

事業会社でマネージャー以上のハイクラス求人情報を得たい、キャリアの相談をしたいなら、1993年に創業したハイクラス層向け老舗ブティック系転職エージェントである『クライス&カンパニー』がおすすめです。

候補者ファーストのスタンスを創業以来からの基本ポリシーとしており、キャリアの国家資格を保有したコンサルタントが、中長期目線で一人ひとりに合わせたキャリアコンサルティングをしてくれるのが特徴です。

年収が800万円以上で、自分のキャリアにじっくり相談にのってもらいたい方は、ぜひ登録をしてみてください。

⑤ アクシスコンサルティング

おすすめスコア:

外資系・日系の総合・ITコンサルへのハイクラス転職をしたいなら『アクシスコンサルティング』がダントツおすすめです。

約5,000名の現役コンサルタント、約20,000名の転職志望者を支援した実績を持っている総合・ITコンサル業界支援にとにかく強い転職エージェントです。企業との強いパイプをもち、非公開の求人は全体の8割弱を占めています。

転職のその次までを見据えたキャリアパスを提案することを大切にしており、じっくりとキャリアや転職に向き合ってくれるエージェントです。

その実績として、ある転職サイトを運営する会社で、質の高いキャリアコンサルティングとして、「Most Valuable Agent」を受賞をしています。

⑥ Samurai Job サムライジョブ(by JACリクルートメント)

おすすめスコア:

外資系企業への転職を考えているなら「JACリクルートメント」が運営する“グローバル・外資系・ハイクラス”に特化した『Samurai Jobがおすすめです。

今までの取引実績企業数30,000社超となっており、“グローバル・外資系・ハイクラス”の求人を約20,000件 (独占求人有り)保有しています。

グローバル企業・外資系企業の求人に加え、国内大手企業のグローバル求人もあるので、外資系企業への転職機会に加え、グローバルに活躍できる求人の情報も得ることができます。

メーカー、金融、消費財、IT業界など、各業界に特化したコンサルタントが所属しており、高い専門性と企業の深い情報を持ったプロフェッショナルなコンサルタントがキャリア・転職支援をしてくれる体制になっているので、相談してもはずれが少ない転職エージェント集団です。

⑦ ムービン・ストラテジック・キャリア

おすすめスコア:

外資系の戦略コンサルティングファームへの転職を考えているならムービン・ストラテジック・キャリアに相談するのもおすすめです。

元外資系戦略コンサル出身者も所属する、戦略コンサル業界に非常に精通した転職エージェント集団で戦略コンサルティングファームへの選考対策に手厚いと定評があります。

コンサルタントからケース面接対策のサポートを受けられるだけでなく、過去ムービン・ストラテジック・キャリアを経由して戦略コンサルティングファームの選考を受けた方の選考情報を自由に見ることができる自習室を利用することもできます。

ただ注意点としては、戦略コンサルティングファームの書類選考基準をクリアするレベルのキャリア(基本的には、旧帝大・早慶以上で英語力がビジネス会話レベル)でないと、選考対策の支援を断られる可能性があることです。基準をクリアしている方にはおすすめの転職エージェントです。

⑧ アンテロープキャリアコンサルティング

おすすめスコア:

金融業界へのハイクラス転職をしたいなら『アンテロープキャリアコンサルティング』がおすすめです。

投資銀行やPEファンド、M&Aアドバイザリー、ベンチャーキャピタル(VC)アセットマネジメント/ヘッジファンド、不動産金融/不動産ファンドなどの非公開ハイクラス求人を数多く保有しています。

各コンサルタント一人ひとりが専門領域を明確にし、その領域と関連する職種についての学習、最新の情報収集、企業とのネットワーク作りを日々行っているので、非常に専門性が高い支援を受けることができると評判です。

⑨ プロフェッショナルバンク

おすすめスコア:

プロフェッショナルバンク』は、日本を代表するヘッドハンティング会社であり、転職エージェント会社です。ヘッドハンティングを依頼してきた企業とのパイプも活かし、他にはない独自のハイクラスの非公開求人を持っています。

全体の求人に対して、年収800万円以上の案件が60%以上、役職案件も40%以上と、ハイクラス(エグゼクティブ)層にふさわしい案件を数多く持っています。エグゼクティブ志向が強い方におすすめです。

⑩ Liiga(リーガ)

おすすめスコア:

外資系・コンサル(戦略・総合・IT)・金融(投資銀行)などの30代・ハイクラス求人の情報を得たいなら『Liiga(リーガ)』がおすすめです。

非常に求人とスカウトの質が高い転職サイトです。東大・京大・旧帝大・早慶などの国内トップ大学の卒業生が数多く利用しています。

グローバルでもトップクラスの外資系戦略ファームや外資系・日系の投資銀行部門、事業会社の経営企画や事業企画などの超ハイクラス求人を保有している転職エージェントが多いです。

外資系企業への転職やさらなるキャリアの高みを目指したい方には、このサービスの活用がおすすめします。

【STEP②】定期的に転職エージェントとコミュニケーションをとる

信頼のおける転職エージェントと出会うことができたら、次に大切なのは、定期的に転職エージェントとコミュニケーションをとることです。

転職エージェントは非常にたくさんの候補者と日々コミュニケーションを取っているため、「自分」の存在が忘れられることもあります。それを防ぐために、自ら定期的にコンタクトを取り、転職エージェントに自分の存在をしっかり覚えてもらいましょう。

頻度の目安としては、2ヶ月3ヶ月〜半年に一度です。「現在の仕事や今後のキャリア観、今の転職マーケットの状況(自分の志向に合いそうな企業・求人はないか)」話をするようにしましょう。

【STEP③企業のリアルを知る

信頼のおける転職エージェントから非公開のハイクラス求人のオファーをもらうことができたら、必ず「企業のリアルを知る」ようにしましょう。

信頼のおける転職エージェントからの情報でも十分な可能性は高いのですが、「転職を失敗させないためには、実際に働いている方の声を集める」ことが大切です。

そういう時に便利なのが、企業のクチコミメディアの活用です。比較的に効率よく質の良い情報を得ることができます。私が実際に利用し、非常に参考になった企業のクチコミメディア2つをご紹介します。

OpenWork(オープンワーク)

おすすめスコア:

2つ目は、『OpenWork(オープンワーク)』です。社員・元社員のリアルな投稿をもとにした『会社の評価スコア』と『社員のクチコミ』を見ることができます。

会社の評価スコア
「総合評価 」「待遇面の満足度」 「社員の士気」「風通しの良さ」「社員の相互尊重」「20代成長環境」「人材の長期育成」「法令順守意識」「人事評価の適正感」

社員のクチコミ
「組織体制・企業文化」「入社理由と入社後ギャップ」「 働きがい・成長」「女性の働きやすさ」「ワーク・ライフ・バランス」「退職検討理由」「企業分析[強み・弱み・展望]「経営者への提言」「年収・給与」

【まとめ】30代(ミドル)ハイクラス層の転職の進め方と転職エージェント

今回の記事は、30代(ミドル世代)のハイクラス層向けに、転職の進め方や転職エージェントをご紹介しましたが、いかがだったでしょうか。

冒頭にお伝えしましたが、30代(ミドル)のハイクラス転職の成功のポイントは、「管理職クラスの非公開求人の情報を得る」ことです。管理職クラスの求人数は、メンバークラスと比べると求人数は多くはないため、非常にタイミングが大切になります。

信頼のおける転職エージェント2人~3人と繋がり、定期的にコミュニケーションを取り、最新の情報を収集していくことが何よりのポイントです。

下記、30代(ミドル)のハイクラス層向けに、改めておすすめの「進め方」と活用すべき「転職サービス+企業クチコミメディア」についてまとめました。

【STEP1】ハイクラス求人を持つ転職エージェントと繋がる
JACリクルートメント
② BIZREACH 

③ CAREER CARVER
④ クライス&カンパニー
⑤ アクシスコンサルティング
⑥ Samurai Job
⑦ ムービンストラテジックキャリア
⑧ アンテロープキャリアコンサルティング
⑨ プロフェッショナルバンク
⑩ 
Liiga(リーガ)

【STEP2】定期的に転職エージェントとコミュニケーションをとる
▶︎3ヶ月に1度、直接会って、情報交換をする。

【STEP3】企業のリアルを知る
 ▶︎企業の口コミメディアを活用
OpenWork

私クラフツが、おすすめする進め方としてはBIZREACHJACリクルートメントを併用するパターンです。

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