転職ノウハウ

転職でキャリアアップを実現するために大事な3つのポイント

お悩み中
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現在、転職を考えています。本音を言うと転職でキャリアップを狙いたいのですが、可能でしょうか?
クラフツマン
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結論、十分に可能です。キャリアアップの転職支援実績をもつキャリア・転職サポーターのクラフツマンがこれからお答えします。Twitterはこちら

キャリアアップの転職を狙いたい場合、何よりも大事なことは、「自分にとってのキャリアアップとは何か?」を具体的に定めることです。

今回の記事では、「キャリアップの具体的な項目」についてご紹介した上で、「どのように転職活動を進めていくのが良いか」お伝えしますので、この記事を参考にして行動してみてください。

転職でキャリアアップを実現するために大事な3つのポイント

転職でキャリアアップを実現するためには、3つのポイントがあります。どれか一つでも抜けてしまうと、実現することが難しくなりますので、注意してください。

転職でキャリアアップを目指すために大事な3つのポイント
① キャリアアップの定義をする
② 転職市場の情報を集める
③ 信頼できる転職のプロ(複数人)に相談をする

① キャリアアップの定義をする

転職でキャリアアップを実現するためのファーストステップは、自分にとって「キャリアアップとは、何か?」を定義することです。

キャリアアップのイメージをざっくりお伝えすると「お金が上がる、役職があがる、役割が広がる、社格が上がる」などですが、具体的な一例としては、下記があります。

【キャリアアップの一例】
・年収UP(現年収から年収50万円UP)
・役職(マネージャー→事業部長)
・社格・社名(中小企業→東証一部上場 大手企業)
・雇用形態(非正規社員→正社員

・仕事内容(法人営業→事業計画)
・役割(マネジメント人数5人→20人)

上記のように一例を挙げましたが、誰にとっても、の正解はないので、自分にとっての「キャリアアップとは何か」定めることが大事です。

また、転職で、キャリアアップしたいことを一つに絞る必要はないですが、1回の転職で、複数を得ることは難しいことでもあるので、優先順位を定めることも大切なポイントです。

② 転職市場の情報を集める

ファーストステップで「キャリアアップの定義」を決めたら(ざっくりでもOKです)、次のステップは、「転職市場での情報を集める」ことです。

なぜ必要か?で言うと、自分の転職市場におけるキャリアの価値を(なるべく)正しく把握するためです。現状を正しく認識することで、目標(=転職でキャリアアップすること)を達成することに繋がります。

例えば、ベンチャーで事業開発のマネージャーをしている年収600万円程度の人が、転職市場で自分のキャリアの価値を調べてみると、実は、年収800万円程度は十分にもらえるレベルである、ということは、ざらにあります。

ただ自分がマーケットの相場感を知らないと、今の年収が、市場において適正なのか、それとも少ないのか、多いのか、などは判断することはできません。そういう意味で、市場における自分のキャリア価値を把握しましょう。

その把握する方法としておすすめなのは、企業や転職エージェントからスカウトが届く「転職サイトを活用する」ことです。

実際の転職活動を進めるときには、転職サイトの場合だと、自分で応募や面接日程の調整、面接対策などをする必要があるので、転職支援のプロである転職エージェントに頼むのが良いですが、自分のキャリア価値を知る上では、「転職サイト」の方が良いです。

ここでは、私も利用しているおすすめを3つご紹介します。

 BIZREACH(ビズリーチ)

おすすめスコア:

転職サイトのアップデート版である『BIZREACH』は、クラフツマン一番おすすめです。無料の会員登録をするだけで、キャリアップに繋がりやすいハイクラスの企業や転職支援をしたい転職エージェントから多くのスカウトをもらうことができます。

スカウトへの返信は必須でないので、色んな企業や転職エージェントからのスカウトの内容を見て、自分の市場価値を把握していきましょう。年齢が若いほど、スカウトの件数が多くもらえる傾向にあるので、早くに登録して、情報を集めましょう。

② リクナビNEXT

おすすめスコア:

次におすすめしたいのは、リクルートが運営する国内最大級の転職サイトリクナビNEXTです。転職活動する人が最も多く登録しているサイトでもあります。

どの転職サイトよりも掲載されている企業数が多く、ジャンルや年収の幅の網羅性も高いです。自分におすすめの求人をレコメンド (推薦)してくれたり、企業からスカウト(返信の必要なし)がきたりします。

また『リクナビNEXT』に会員登録すると、下記のような強みが分かる「グッドポイント診断」を無料で受診することができるので、自分の強みを知りたい方は、この診断のためだけに登録するのもおすすめです。

③ キャリトレ

おすすめスコア:

もしベンチャーやスタートアップ企業からの市場価値を知りたい場合は、キャリトレに登録(無料)するのをおすすめします。

優秀な若手を採用したい成長著しいベンチャー・スタートアップ企業が多く利用しており、その企業からスカウトを短期間でもらうことができます。

③ 信頼できる転職のプロ(複数人)に相談をする

自分にとっての「キャリアアップとは?」を考え、情報を集めた後の、最後のステップは、「信頼できる転職のプロ」に相談することです。

ここで一番適しているのは、転職エージェントです。それは、「最新の転職事情に明るい」「キャリア価値の見立てるためのリアルな情報を持っている」「転職支援の実績がある」からです。

転職エージェントに相談をする際に、気をつけてもらいたいのが、必ず複数人以上に相談することです。

自分が描いたキャリアアップに対して、「実現可能性に関する適切な情報を持っているか」「真摯に対応してくれるか」「描いたキャリアアップに繋がる求人を持っているか」は、転職エージェントによって、ばらつきがあるからです。

完璧な転職エージェントというのは、ほぼ存在しないので、一人の転職エージェントだけに相談するのでなく、複数人以上に必ず相談し、その中で自分に合った、信頼のおける転職エージェントを見つけていきましょう。

ここでは、私が実際に利用して良かった転職エージェント(サービス)を3つご紹介します。

①【ハイクラス支援に強い】JACリクルートメント

おすすめスコア:

キャリアップ転職の相談に一番おすすめしたいのが、日系・外資系企業どちらのハイクラス転職にも強いJACリクルートメントです。年収600万円以上を目指したい方は必ず相談しましょう。

各業界や職種に特化してキャリアコンサルタントを配置していることもあり、高い専門性と企業の深い情報をもとに、丁寧にキャリアアップの相談にのってくれるのが特徴です。

私は、30代前半の転職で相談しましたが、実際の転職活動のサポートもお願いしました。

②【転職支援実績No.1 / 業界最大級の求人件数】リクルートエージェント

おすすめスコア:

次におすすめしたいのが、国内での転職支援実績No.1のリクルートエージェントです。

おすすめする理由は、業界最大級の求人数を保有しているからです。提案できる求人の数が多いと、自分のキャリアップにつながる求人と出会える可能性が非常に高いです。

私は、今まで数多くの転職エージェントに相談してきましたが、リクルートエージェントほど、大企業〜スタートアップの求人ライナップを、広くかつ多く提案してくれる転職エージェントはいませんでした。

提案してくれた求人を自分で判断する、目利きをする前提で、転職の相談をするなら、とてもおすすめできる転職エージェントです。

③【キャリアアップ支援に強い転職エージェントが多く登録】BIZREACH(ビズリーチ)

おすすめスコア:

最後におすすめするのは、キャリアップ転職に強いブティック(小規模)転職エージェントが数多く登録している『BIZREACH』です。

転職市場の情報を集める際のおすすめサービスとして紹介させてもらいましたが、実際の転職のプロに相談する際にももおすすめです。

転職エージェント(ヘッドハンター)の登録人数は約4,100人と国内トップで、「S・A・B・なし」の評価ランクづけもされているので、転職エージェントを目利きする上で、非常に参考になります。

【まとめ】転職でキャリアアップを実現するために大事な3つのポイント

転職でキャリアアップを実現するためには、3つのポイントをご紹介しましたが、いかがだったでしょうか。

キャリアアップの転職を狙いたい場合、何よりも大事なことは、「自分にとってのキャリアアップとは何か?」を具体的に定めることですので、他人と比較せず、自分なりのキャリアアップを決めていってください。

転職でキャリアアップを目指すために大事な3つのポイント
① キャリアアップの定義をする
② 転職市場の情報を集める
BIZREACH

 – リクナビNEXT
 – キャリトレ
③ 信頼できる転職のプロ(複数人)に相談をする
JACリクルートメント

リクルートエージェント
BIZREACH

下記、20代・30代のハイクラス転職についてまとめた記事もありますので、合わせてご参考にしてください。

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