【ベイン転職】外資系トップ戦略コンサル「Bain & Company」を徹底解剖

この記事は、外資系戦略ファームへの転職を考えている、Bain & Company（ベイン・アンド・カンパニー）への選考にチャレンジをしたい、ベインを広く深く知りたい、というあなたにオススメです。

ベインを筆頭に外資系戦略ファームは、事業会社と違い、担当プロジェクトの守秘義務があったり、高給ゆえに待遇の情報が出しづらかったりするので、転職を検討するにあたっての情報が収集しづらいことがあります。

今回、コンサル転職の支援も行っている私自身の経験や情報網に加え、コンサル業界や各ファームを調査した本、日本オフィスのサイトだけでなく、グローバルサイトも参考にして、ベインについて徹底解剖した記事を書きましたので、参考にしてみてください。

ファーム概要

Bain & Company（ベイン・アンド・カンパニー）は、1973年に米国ボストンにて設立。創業者は、元BCG・ヴァイス・プレジデントであったビル・ベインで、設立時には、ビル・ベインを含む元BCGのコンサルタント総勢10名で参画しています。

ADLやマッキンゼー、BCGなどと比べると後発となるベインは、他社戦略コンサルと差別化するために、「1業種1社の顧客第一主義」「成果主義（コンサルティングの質はクライアントの株価によって評価されるべきという厳正な姿勢」というコンセプトを打ち出しました。今でもこのコンセプトは大事にされており、ベインの企業理念は「結果主義」です。

真に進むべき道「True North(真北)」を示すことを信条とし、企業（クライアント）の変革を成功させ、クライアントが市場を上回る業績を実現することを大切にしています。

実際、ベインが支援をするクライアント企業の株価は市場平均に対し約4倍のパフォーマンスを達成しています。

またベインは、北米、欧州、アジア、南米、アフリカなど、世界37ヵ国、58拠点にオフィスを展開し、約8,000名のコンサルタントが働いています。

信条・特徴

ベインのミッションは「クライアントがトランスフォーメーションを達成すること」です。

True North(真北)の精神である、「常にクライアント、社員、コミュニティに対して正しいことを行う」が信条です。信条を表す姿勢は具体的には4つあります。

ベインの企業への支援における特徴は下記5つです。

提供しているコンサルティングサービス

日本オフィスでは、「業界プラクティス」×「機能プラクティス」の２軸の掛け合わせでコンサルティングサービスを提供しています。マッキンゼーやBCGと比べると、提供している幅が広いこと、そしてプライベートエクイティなどの業界プラクティスがあることが特徴です。

プロジェクト例

キャリアパスと年収水準

（出典）ベインでのキャリアここでは、ベインおけるキャリアパス（役職）と年収水準についてご紹介します。

キャリアパス

ベインのキャリアパスは、下記です。（下にいくほど役職が上がります。）

■アソシエイトコンサルタント
新卒学生の方、実務経験が2年未満の方がスタートするポジションです。日々の業務を通じて、これまで学業で学んだことやその他の経験を通じて培った力を試し、高めることができる魅力的なポジションです。優秀な能力を備え、思いやりと助け合いの精神にあふれる仲間と一緒に、やりがいのある課題に取り組んでいただきます。

■コンサルタント
コンサルタントは私たちのコンサルティングファームにおけるプロジェクト推進の中核的存在であり、クライアント・チームメンバーとの協働作業においてリーダー的役割を担います。

■ケースチームリーダー
通常、コンサルタントとして経験を積んだ後、シニアレベルの入り口となるケースチームリーダー(CTL)に昇進します。CTLは研修の責任者を務め、大変責任あるポジションとなります。分析プロセス全体を管理する方法を学び、クライアントが抱える課題や属する業界の専門知識を深め、真のインパクトを生む解決策を提言する術を習得します。クライアントに対し、疑問を解く回答を提供するだけでなく、戦略実行により想定されるインパクトの細部までも提示します。

■マネージャー
ケースチームとクライアントの双方にとって、リーダーとしての役割を果たします。ファーム内での昇進を経て、マネージャーに就任するケースがほとんどです。クライアントが抱える困難な課題を特定し、クライアントが確信を持って行動を起こせるよう、真に迫るインサイトを提示します。オフィス内ではリーダーシップの一員として発言権を有する立場であり、様々な面において指導的な職務を遂行し、プラクティスに関する専門知識を深め、アソシエイトコンサルタントやコンサルタントをサポートするなど、極めて重要な役割を担います。

■プリンシパル
プリンシパルは大局的なアプローチを実践し、クライアントが抱える困難なビジネス上の課題を解決に導きます。マネージャーとパートナーの中間に位置するポジションであるため、チームのやる気を奮い立たせ、日々の業務を通じてチームを指導し、クライアントが確信を持って行動できる戦略的ビジョンを掲げることで、ベインとクライアント上層部との関係を深められるようにすることに至るまで、その責務は多岐に渡ります。ベインのプリンシパルを務めることで、組織およびオペレーション改善のための、明確な仮説や突破口となる分析、実行可能な戦略的インサイトを突き詰める能力を一層高めていきます。

■パートナー
ベインのパートナーに指名されることは、あなたの個人的長所やこれまでの偉業が正式に認められたことを表し、重要な責任を担う立場となります。
・クライアントとの長期的な関係を構築し、ビジネスを成功に導き、サクセスストーリーを描く
・ベインおよびクライアント、両社の企業の成長に対し、大きく貢献する 
・ケースチームと共に革新的な戦略を明確に定め、その結果の達成に対する説明責任を担う
・研修、採用、コーチングおよび企業の社会的責任といった重要な社内プロセスにおいて根本的な役割を果たす
・少なくとも１つのケイパビリティおよび１つの業界に関する専門家として認められる人物となる
（参照）採用ポジション

年収水準

ベインの各役職ごとにおける、年収の目安は下記です。

トレーニング

ベインでは、下記のようなトレーニングが用意されています。

ベインは包括的かつ個人に合わせたトレーニングを提供しており、ベイン在籍中だけでなく、その先のキャリアにおいても、成功するために役立つ学びを得ることができます。トレーニングは年一回のイベントではなく、ベインで働き始めたその日からパートナーになるまでのキャリア全体を通して、常に続きます。

社員は定期的に研修を受け、キャリアのレベルアップを図ります。研修の内容は、トレーナーによる講義に加えて、小グループに分かれてプレゼンテーション、演習、ロールプレイ、参加者の経験の共有セッションなどを通して楽しみながら学びます。
（参照）世界最高水準のトレーニング

働く環境・制度

＜働く環境＞
ベインは創立当初から、シンプルな“成功の方程式”を持ち続けています。それは、「優秀な人材がそのあふれる才能を遺憾なく発揮できるよう、社員の成長を加速し、支えあうカルチャーを創る」ことです。

クライアントに圧倒的な結果をもたらすような優秀なチームを構築するというベインのミッションを達成する上で、ダイバーシティは非常に重要です。

ベインは類まれなる才能と能力を持った最高の人材を採用しますが、同時にその多様性を尊重しています。また、採用した人材を育成し、個々が最大限の力を発揮し、成功できるようなチャンスを提供しています。

＜働く制度例＞
・エクスターンシップ
6カ月にわたって希望する会社で社外研修（優秀なAC、SACおよびコンサルタントが対象で、通常ベイン入社から3年目に実施）

・トランスファー制度
ベインの海外オフィスで（一時的もしくは恒久的に）働く機会の提供

・「テイク・ツー」
個人の目標達成のために使用できる2カ月間の休職（一定条件を満たす必要）
（参照）べインでのキャリア

実際に、ベインで働くメンバーの声です。

 

採用ポジション

募集ポジション
「アソシエイト・コンサルタント」：実務経歴が3年未満
「シニア・アソシエイト・コンサルタント」：実務経歴が3年以上、5年未満
「コンサルタント」：実務経歴が5年以上
「ケースチームリーダー、マネージャー、プリンシパル」：実務経歴が10年以上

応募資格
・2年以上の実務経歴をお持ちの方（アソシエイト・コンサルタントの場合）
・英語・日本語ともにビジネスレベルの方
※日本語が母国語でない方は日本語能力試験N1またはそれ相当の上級レベルの日本語力（会話・読解力）
・日本での就労ビザが取得可能である方

勤務地
東京または他オフィス（希望可）
（参照）募集要項

求める人材

ベインの求める人材は、下記です。

ベインは前職で培われた専門的経験を高く評価します

ベインは幅広い業界にわたり、様々なクライアントを支援することから、実務経験を有する方が持つ専門知識やインサイトは、ベインにとって非常に有益であると認識しています。最高の人材と多角的視点、この２点が揃うことで初めて、世界のビジネスが直面する困難な課題を解決することが可能となります。

そのためベインは、金融、法律、コンサルティング、教育、軍事、ヘルスケア、政府関係およびその他の様々な業界経験者や、多彩な経歴を持つ優秀で知識豊富な人材を積極的に採用しています。

＜求める人材＞
・信頼できるチームプレイヤーであると同時に、自主的思考の持ち主
・納期厳守で計画的、マルチタスクに長けている
・口頭・文書による表現に優れ、数量的能力およびプレゼンテーション能力が高い
・優れた分析的思考
・海外出張および駐在の意欲がある（本人が望む場合）
・英語が堪能である
（参照）コンサルタント中途採用