外資系企業に転職する際に知っておくべきこと７選

外資系企業に転職することは、多くの日本人にとって魅力的な選択肢の一つです。外資系企業は、グローバルなビジネス環境で活躍することができるため、キャリアアップや経験値アップにつながるとされています。

しかし、外資系企業に転職する際には、日本の企業とは異なる文化やルールがあるため、注意が必要です。以下に外資系企業に転職する際に知っておくべきこと７つにまとめました。

外資系企業に転職する際に知っておくべきこと７選

外資系企業に転職する際に、知っておくべきことは７つあります。

① コミュニケーション能力が重要

外資系企業では、英語を話すことが求められます。ただし、英語が話せるだけでは十分ではありません。

コミュニケーション能力が重要であり、相手の意図を理解し、適切なタイミングで意見を述べることが求められます。また、意見を述べる際には、自分の考えを明確にし、具体的な根拠を示すことが大切です。

② ワークライフバランスの取り方

外資系企業では、長時間労働が当たり前というわけではありません。しかし、日本の企業と比較しても、ワークライフバランスが良いわけではありません。

特にグローバル企業では、時差や国際的なプロジェクトの進行状況によっては、深夜や早朝に仕事をすることもあるため、自分自身でワークライフバランスを取りながら働くことが必要です。

③ パフォーマンス評価

外資系企業では、パフォーマンス評価が非常に厳しい傾向があります。

日本の企業では年功序列や人間関係なども評価の対象になることが多いですが、外資系企業では実績や成果だけで評価されます。そのため、自己評価や目標設定をしっかり行い、目標達成に向けて努力することが必要です。

④ チームワークを重視した働き方

外資系企業ではチームワークが重視されます。チーム内で協力し合いながら仕事を進めることが求められます。

また、グローバル企業では国籍や文化の違いもありますので、相手の文化や背景を理解し尊重することも大切です。

⑤ グローバルマインドセットを持つこと

外資系企業ではグローバルマインドセット（世界観）を持っていることが求められます。

グローバルマインドセットは国際的な視野を持ち合わせており、「国境」や「文化」を超えてビジネスを展開する能力です。このような能力はビジネスチャンスを増大させるだけでなく、キャリアアップにもつながります。

⑥ 給与・福利厚生の考え方

日本の企業よりも高い給与水準や福利厚生を提供している場合もあります。しかし一方で社会保険制度や年金制度は異なる場合もあるため、入社前にしっかり確認しておく必要があります。

例えば、アメリカのIT企業では、エンジニアやプログラマーに高額な給与を支払い、豊富な福利厚生を提供しています。

欧州の企業では、従業員に対して長期休暇や育児休暇を取得できる制度を設けている場合もあります。しかし一方で、日本と海外の社会保険制度や年金制度は異なる場合があるため、入社前にしっかり確認しておく必要があります。

そのため、外資系企業で働く場合は、給与や福利厚生だけでなく、社会保険制度や年金制度もしっかり確認し、自分自身の将来を見据えた上で入社することが重要です。

⑦ 語学力の必要性

現代のビジネス環境はますますグローバル化しており、企業は世界中で事業を展開しています。

グローバル展開している会社であればあるほど、他言語圏から来た社員も多く在籍しており、共通言語と選ばれやすい「英語力」は必要です。

また、英語力以外にも、他言語（中国語・韓国語・フランス語等）の語学力も求められる場合もあります。多言語を話せる人材は今後ますます重要性が高まり、市場価値も高まっていく見込みです。

【まとめ】外資系企業に転職する際に知っておくべきこと７選

外資系企業に転職する際に知っておくべきポイントについて７つご紹介させてもらいましたが、いかがだったでしょうか。

日本の企業と比較して異なる部分も多々あるため注意深く情報収集し判断する必要性があります。しかし、外資系企業へ挑戦することでキャリアアップや経験値アップ等様々なメリットもあるため積極的にチャレンジしてみることをおすすめします。

転職活動を進める場合は、下記の転職サービスをまずは利用することをおすすめます。

外資系企業の転職は、日本の企業の転職とはまた違った準備や対策が必要なので、自分一人で転職活動を進めるのでなく、プロの力を活用しながら、転職活動を進めることが大事です。

外資系企業への転職におすすめの転職サービス３選

外資系転職の際に利用をおすすめする転職サービスは３つです。

紹介してくれる求人が違ったり、転職エージェントとの相性もあったりするので、３つとも利用するようにしましょう。（一度面談した後、実際に選考を進めていく転職エージェントを絞っていく、そんな対応をしてもOKです）

① エンワールド・ジャパン ｜ 転職エージェント

おすすめスコア：

一つ目としておすすめするのが、国内外グローバル企業における「スペシャリスト（専門職）〜管理職・経営幹部」の幅広い非公開求人を保有している転職エージェント『エンワールド・ジャパン』です。

内定までの「面接準備」や「心構え」など、1人1人に合わせて、丁寧にサポートするだけでなく、入社後も活躍していけるように、キャリア形成に役立つ記事や動画の配信、セミナーなどを定期的に実施しています。

主要な業界と多様な職種に精通したコンサルタントで編成されており、各分野におけるトップ企業と提携、「Best Global Brands」のトップ100社のうち、93社において転職支援の実績があります。（取引先企業数は5,800社、年収800万円以上求人が常に10,000件以上）

多くの人が利用するとある有名転職サイトの口コミでは、670人以上の口コミ投稿があるにも関わらず、５点満点中4.6点という高評価を獲得しており、転職支援者のサービス満足度は、97.0％です。

『エンワールド・ジャパン』の登録者限定で、英語の能力診断テストPROGOSを無料で1回受けることも可能なので、外資系転職を考えている場合は、必ず利用しておきたい転職エージェントです。

② Samurai Job サムライジョブ ｜ 転職エージェント

おすすめスコア：

2つ目におすすめなのが、ハイクラス・高年収の転職支援に圧倒的に強い「JACリクルートメント」が運営する“グローバル・外資系・ハイクラス”に特化した『Samurai Job』です。

今までの取引実績企業数30,000社超となっており、“グローバル・外資系・ハイクラス”の求人を約20,000件 （独占求人有り）保有しています。

グローバル企業・外資系企業の求人に加え、国内大手企業のグローバル求人もあるので、外資系企業への転職機会に加え、グローバルに活躍できる求人の情報も得ることができます。

メーカー、金融、消費財、IT業界など、各業界に特化したコンサルタントが所属しており、高い専門性と企業の深い情報を持ったプロフェッショナルなコンサルタントがキャリア・転職支援をしてくれる体制になっているので、相談してもはずれが少ない転職エージェント集団です。

③ BIZREACH（ビズリーチ）｜ 転職サイト

おすすめスコア：

3つ目におすすめなのが、質の高いヘッドハンター（転職エージェント）が数多く登録している『BIZREACH』です。

外資系企業の転職に強い転職エージェントも数多く登録しているので、外資系転職に強いエージェントに効率よくたくさん出会いたい、外資系企業の求人のスカウトをもらいたい、急いで転職を進めたい状況ではないので、少しゆっくり転職活動をしたい、そんな方におすすめです。

会員登録時に「英語力＝ビジネス会話」「備考に外資系企業への転職を希望」と入力しておけば、短期間のうちに、外資系企業含めたハイクラス求人のスカウトをたくさんもらうことができます。

外資資系企業への転職を考えた時に、利用したい転職サービスは下記の３つです。

以上です。ご参考になれば幸いです。