【外資系企業への転職成功ガイド】選び方から面接対策まで徹底解説

① 外資系企業とは？

外資系企業とは、海外に本社を置く企業が日本に進出した際に、現地法人を設立して営業活動を行っている企業のことを指します。

一般的には、日本に進出した外国企業のうち、規模や影響力が大きい企業を指します。

② 外資系企業に転職するメリットとデメリット

外資系企業に転職するメリットとしては、高い給与や福利厚生、グローバルな環境でのキャリアアップなどが挙げられます。

また、海外出張や異動の機会が多く、国際的なビジネスに携わることができるため、スキルアップにつながるという点も魅力的です。

一方で、デメリットとしては、厳しい業務内容や時差の関係で労働時間が長くなる可能性があること、プレッシャーがかかること、などが挙げられます。

また、英語力やグローバルなマインドセットが求められたり、日本の文化や習慣と異なる企業文化や職場環境に適応する必要があります。

③ 外資系企業に求められる人材像とスキル

外資系企業に求められる人材像としては、グローバルなマインドセットや高いコミュニケーション能力、柔軟性や適応力、積極的な姿勢などが挙げられます。

また、英語力やビジネススキル、ITスキルなども重要な要素です。

さらに、外資系企業は多様性を重視しているため、異なる文化やバックグラウンドを持つ人材が多く採用されることがあります。

そのため、多様性に対する理解や尊重が必要となります。

④ 外資系企業の選び方とポイント

外資系企業を選ぶ際には、企業の業績やビジネスモデル、社風や文化、福利厚生などを調べることが重要です。

また、自分自身のキャリアアップにつながるかどうか、自分がやりたい仕事や業界と合致しているかどうかなども考慮する必要があります。

ポイントとしては、まずは自分自身のスキルや強みに合った企業を選ぶことが大切です。

また、外資系企業の中でも、日本の文化や環境に適応している企業や、日本人社員の比率が高い企業を選ぶことで、適応することがしやすくなる場合があります。

⑤ 英文レジュメ・CVの違いと書き方

⑥ 面接での注意点と対策

面接では、英語での面接やビデオ面接がある場合もあります。

そのため、事前にどんな形式で面接が実施されるのか確認しておくことが大切です。

また、企業研究を行い、企業のビジネスモデルや業績、文化や社風、採用ポリシーなどを理解して、面接で話す内容について事前に考え、整理しておくことも大切です。

また、面接では自己PRや過去の成果、自己評価などを明確に伝えることが求められます。具体的には、STAR法（※）を使ったエピソードを準備しておくことが有効です。

（※）STAR法は、自己PRや面接でのエピソードを伝える際に用いられる手法のひとつです。

具体的には、以下の要素を順に説明することで、自分自身の経験や実績を効果的にアピールすることができる。

・Situation（状況）：起こった出来事や状況を簡潔に説明する。
・Task（課題）：その状況において、自分が直面した課題や目標を明確にする。
・Action（行動）：どのようなアクションを起こしたか、自分自身がどのように対処したかを具体的に説明する。
・Result（結果）：自分自身がどのような成果を出したか、目標を達成したか、具体的な数字やデータを使って説明する。

STAR法を使うことで、自分自身の経験や実績を明確かつ具体的にアピールすることができる。また、面接官が求める情報を簡潔に伝えることができるため、印象を良くすることができます。

内定後には、入社前に必要な手続きや準備があります。

具体的には、労働契約書や社則などの確認、社員証や社員番号の取得、社内システムやマニュアルの学習などが挙げられます。

また、就業前には、社会保険や税金、年金などの制度や手続き、住民票や印鑑登録などの届け出も必要です。

さらに、入社前には新しい職場での人間関係を構築するために、社員とのコミュニケーションを積極的にとることも大切です。

入社後は、企業文化やビジネスモデル、仕事の流れなどを理解し、自分自身が求められる役割を明確にすることが重要です。

また、グローバルな環境で働くためには、英語力の向上や国際感覚の養成、異文化理解などが必要です。

外資系企業に転職することで、自身のスキルアップやキャリアアップを目指すことができます。そのためには転職準備をしっかりして、万全な状態で臨むことが大切です。