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【厳選】外資系「人事・組織コンサルティング」のプロに聞いた「キャリア」良書15選

この記事は、自分のキャリアや将来に悩んでいる人に向けて書きました。

先日、トップクラスの外資系のコンサルティングファームで働く「人事・組織コンサルティング」のプロの方とお会いしてきました。

その方は、自分のキャリアを戦略的に考え、分析し、思い描いているキャリアを実現している方なのですが、自分のキャリア、将来に悩んでいる方に、おすすめの本はないでしょうか?とお聞きしたところ、『キャリア』にまつわる良書15選を紹介してもらったので、皆さんにご紹介したい思います。

キャリア良書15選のマトリクス

紹介してもらった本を【基礎⇔応用】×【汎用⇔専門】の2軸でマッピングしています。

【基礎⇔応用】は、本の内容が「分かりやすく理解しやすいもの(基礎)なのか、内容がある程度難しいもの(応用)なのか」 で分類しています。

【汎用⇔専門】は、本の内容を「活かすことのできる領域が広いの(汎用)か、ある特定の領域に限られるの(専門)か」で分類しています。

【基礎×汎用】キャリア良書5

ここでは、内容が「分かりやすく理解しやすく、活かすことのできる領域が広い」本を5冊ご紹介します。

2018年6月に発売してから、わずか2ヵ月で10万部のベストセラーとなった本です。「転職する前に読みたかった」「大切な人に推薦したい」など反響の声が続々と上がってる本です。

「会社を辞めるべきタイミングがわからない」「年収は下がるけど、魅力的な会社への転職はありか」「自分の市場価値をどう測るか、そしてどう高めるか」「中途で入るべき会社と新卒で入るべき会社をどう見極めるか」などの悩みが解決できる、ストーリー形式で書かれた本です。

自分もご紹介してもらう前から購入して読んでいた本ですが、納得度も満足度も高く、転職論の決定版と言っても過言でない本です。

amazonレビューは122件で4.5/5点満点(2018年10月7日時点)

【amazonレビュー】できれば20代に読んでおきたかった…

転職に関する本だが、できれば、20代、あわよくば学生時代に読んでおきたかった。自分のマーケットバリューの高め方、仕事のライフサイクルなどなど、重要な考え方が小説形式でわかりやすく書かれている。どれも普通に会社で勤めている限りはなかなか学ぶことができないし、知らないで転職をしてしまうとやっぱり幸せな転職にならない恐れすらある。

実際に自分の転職を考えてみても「もっとこういうところを意識しておけば!」と淡い後悔すら抱いてしまった。本書は学生や20代のビジネスパーソンには特にオススメの本だが、反対に30代後半の人にとっては少し苦味すらある本だろう。自分のやり残したことを思って悔しく思うこともあるかもしれない。それでも読まないよりは読んだ方が圧倒的にましなのは事実だろう。

本書の登場人物である黒岩の言うように40代後半になって自分の状態に気づいても仕方ないから。転職を考えている人は是非読んで置くべきだし、一度も転職を考えたことがない人も読んでおいた方がいい。転職を勧める訳ではなく、職業人生を良いものとするために、本書の提唱する「転職の考え方」は必要不可欠だと思う。

自分の「ユニークさ」を見出し、グローバル市場で活躍できる人材になるには、キャリア戦略をどう考え、何をしたらいいのか。著者自身とさまざまな業界のプロフェッショナルの具体的な事例を交えて指南してくれる本です。

本書では、「オープン化」「ORをANDにする」「ユニークさ」という3つのキーワードを軸にして、キャリアビジョンを実現していく方法が示唆されています。また、通訳、戦略コンサルタント、大学教授というキャリアを歩んできて、さらなるチャレンジをしようとしている著者自身のキャリアの軌跡も大変参考になり、大いに元気づけられる本です。

amazonレビューは29件で4.2/5点満点(2018年10月7日時点)

私がこの本で一番好きなのは、著書自身の例を含めたキャリア形成の事例を数多く挙げてあること。私は30代後半で、それなりに多くの人とキャリアの話をしてきたと思うが、改めて、様々な人生・キャリアがあるものだと認識した。

履歴書からはわからない、それぞれの背景、苦悩、判断、努力などが書かれている。読者は、自分と重なる部分・共感できる部分を必ず見つけられると思う。そして自らのキャリア形成やキャリアシフトに対して行動する勇気が出るだろう。

20代、30代の人にはもちろんのこと、全体的に丁寧に書かれているので、キャリアについて考え始めたばかりの学生でもわかりやすいと思う。現時点で「グローバル」という言葉にピンとこない人にもオススメ。

「もっと成長する場を獲得したい」「自分の能力を最大限に活かす場に出会いたい」と思っている方に、オススメしたい本です。早回しで急成長する経験を欲する人が「抜擢の機会」を自ら勝ち取る方法を提案する本です。

戦略的に「人脈構築」をしていくための具体的な方法を、5つの実践ステップの「人脈スパイラル・モデル」として紹介しています。著者自身が人脈を武器に様々な抜擢をされてきた経験と、7年間のヘッドハンティングの経営現場での1000人の経営のプロの方々とじっくりと対話し観察してきた経験をもとに、経営のプロとして活躍する人が共通して実行している「人脈構築ノウハウ」を抽出し、「人脈スパイラル・モデル」としてまとめています。

amazonレビューは36件で4.4/5点満点(2018年10月7日時点)

【amazonレビュー】成長の機会を求める向上心の高い20代、30代への応援本

自分の会社内での処遇に不満をもって、なんとか能力を身につけて、そうした環境を打破したいと思っていらっしゃる20代、30代の方を対象に書かれているように思います。

ここでは、いくら能力を高めても、それだけでは、それに気づいて引き上げてくれるような白馬の王子なんてやってこない。自分が何がしたくて、どんな価値を提供できるのかという事をアウトプットしていかない限り、良い機会には巡り会えない。という問題に対してどのようなアプローチで対処していくべきかが記載されています。

それに加えて、仕事のステージには溝があって、抜擢によってその溝を超えない限り、現状の仕事の延長では、次のステージの仕事の能力が身につけられない事。また、現状の仕事に100%取り組まない限り抜擢される機会は巡ってこない事。なども、当たり前の事ながら重要な点を再認識させられました。

著作累計135万部、プロデュース書籍40万部突破 ベストセラー著者にして敏腕プロデューサーでもある本田直之氏が初めて明かす、個人ブランド構築の鉄則の本です。

「無名の個人」が、どうやって自分ブランドを構築し、ビジネスにおいて成果に結びつけることができたのか? 著者が活用したのが「パーソナル・マーケティング」のノウハウです。

パーソナル・マーケティングは、自分を商品としてとらえ、「客観的に見た自分の強みは何か?」「それは誰の役に立つのか?」を第三者視点で検討することから始め、そこで決めた方向性にしたがい、適切な行動やアウトプットをしていくことを提唱している本になります。

amazonレビューは33件で3.9/5点満点(2018年10月7日時点)

【amazonレビュー】自分の強みを発見し、それを人に伝え、運用するところまでカバーしている一冊

社会人になり2年が経とうとしているなかで、これからのキャリアプランを考えるために購入した一冊。自分の強みや経歴をどのように体系化し、人に伝えられるか。そのために明文化すべきことが書かれています。

自分の強みを見つけ出す作業も簡単にできるよう、お題が出されています。例えば、「あなたの強みはなんですか?」と聞かれるとすぐ答えにくいですが、「あなたが人に教えられることはなんですか?」の質問に、答えられない人はいないのではないでしょうか。

このように回答するのに困る設問ではなく、誰もが答えやすいようなカタチで、あなたの強み・なりたい像・するべきことが浮かび上がってくるような設問になっており取り組むハードルも高くないです。

自分の立ち位置がわからない人、そもそも何をしたいのかわからない人、これがしたいという希望があるけどどうしていいかわからない人、そんな人におすすめです。

リクルート出身で、東京都内で民間初の公立中学校校長になった藤原和博氏が書いた本です。リクルートの営業+和田中の校長として30年間、見てきた結論として、世界をまたにかけて活躍するグローバル・スーパーエリート以外の人たちが生き抜くための極意「100人に1人」のレアな人になることの重要性とその方法論を伝えてくれる本です。

お笑い芸人でもあるキングコング西野亮廣氏も絶賛する本で、2013年に発売した今でなお売れ続けている本です。

amazonレビューは62件で3.4/5点満点(2018年10月7日時点)

【amazonレビュー】4つのタイプのうちのどれを目指すにせよ、ビジネスマンとして成長するための参考になるだろう

自分の望む将来に成長するために、タイプ別にどう行動するかをアドバイスした本。自分の希少性を上げることで人材価値を高めようと提案していく。世間に存在する2つのグループのうち、より将来へつながる側を選ぶことでどんどん希少価値が上がっていくという理屈は面白い。

ただ、たとえば読書をする人としない人がちょうど半々ずついるわけではないので、「2分の1を7乗したら1%の人になれる」というのはやや詭弁だ。4つのタイプのうちのどれを目指すにせよ、それぞれに書かれた考え方は、ビジネスマンとして成長するための参考になるだろう。

【応用×汎用】キャリア良書2選

ここでは、内容が「ある程度難しいものでありますが、活かすことのできる領域が広い」本を2冊ご紹介します。

事業再生やM&Aアドバイザリーの事業領域に持つ経営コンサルティング会社である「経営共創基盤」のパートナー兼取締役マネージングディレクターである塩野氏とNewsPicksを運営しているユーザベースの最高コンテンツ責任者(CCO:チーフ・コンテンツ・オフィサー)である佐々木氏による対談をまとめた本です。

「仕事ができる人」の定義が根底から変わった―“20代・30代・40代以降”世代別キャリア戦略の決定版と言える、ハングリー&ノーブルなリーダーになるための最強指南書です。

amazonレビューは26件で4.0/5点満点(2018年10月8日時点)

【amazonレビュー】20代、30代、40代のこれからキャリアを形成する人達にとっての必読書

「NewsPicks」編集長の佐々木紀彦と元ライブドアにいた塩野誠とのキャリア戦略に対する対談。はじめにで佐々木紀彦が述べているが、100人のうち90人に嫌われたとしても10人の人間に納得して貰えれば十分。と言っているように2人の知恵と経験を素直に伝えている。

ハングリーかつノーブルであれ!20代、30代、40代のこれからキャリアを形成する人達にとっての必読書である。

マッキンゼーやBCGをはじめとするコンサルティングファーム、投資ファンド、外資系企業のエグゼクティブへ、1000人以上の転身を支援してきた実績を持つ、日本ヘッドハンター大賞MVP受賞キャリアコンサルタント(ヘッドハンティングを行う会社代表でもあります)が、安全・着実・効率的に高収入のトップキャリアにたどり着くキャリア戦略を公開している本です。

転職を通じてキャリアアップするには、業界や職種を越えて転職が可能な「ハブ・キャリア」の就業経験が有効と指摘しています。活動を有利に進める「決定的要素」として、人材市場の市況を見極める大切さも説いている本です。

2017年、東京大学 3・4年生対象のキャリア設計法に関する授業「キャリア・マーケットデザイン-Design Your Future,Design Our Future」の教科書に指定されています。

amazonレビューは21件で3.9/5点満点(2018年10月8日時点)

【amazonレビュー】人生設計の基本マニュアル

ちょうど今後のキャリアについて悩んでいたタイミングに知人から勧められ読んでみた。
まず、本書の言う「好きなことで、高い収入を得ながら、社会に大きなインパクトをもたらす」という現代型のビジネスエリートという生き方に共感。

そして、「ハブキャリア」「年収の壁」「丸いキャリアのワナ」など初めて聞く興味深い言葉が並ぶが、まさにビジネスエリートへのキャリアの積み方が、事例を交えてとても分かりやすく書かれており、すんなりと自分の中に入ってくるのを感じた。

そして最後に「努力を増やすのではなく、努力を集中させる」という言葉にまた共感。企業の事業戦略について書かれた本は多数ありますが、キャリアについても同様に「戦略が必要」だということを再認識させられた。

キャリアの設計についてここまで体系的に書かれた本は今までなかったと思います。おそらく本書はキャリア設計・人生設計の基本的な教科書的な本になるのではないでしょうか。

【基礎×専門】キャリア良書5選

ここでは、内容が「分かりやすく理解しやすく、ある特定の領域に限って活かすことのできる」本を5冊ご紹介します。

個人の能力にレバレッジをかけるための最強ツールであるのは「パーソナルブランディング」として、米国No.1カリスマ・パーソナルブランド・コンサルトがその構築のノウハウをマニュアルとしてまとめた必携バイブル本です。

「印象に残る存在=個人ブランドを身につける」ことが大切だとして、より少ない労力で優良顧客を手に入れ、ライバルに打ち勝ち、莫大な収入をもたらす秘訣を、会社に頼らない生き方をめざす人たちのために伝授してくれる本です。

amazonレビューは42件で3.3/5点満点(2018年10月8日時点)

【amazonレビュー】非常に価値ある一冊

成功者が日常的に実践しているであろう秘訣を、体系的に纏め上げた一冊。ベンチャービジネスの成功を志す者として、最近「パーソナル・ブランディングの確立」がいかに重要なものかを目の当たりにしている。

なぜ、同じ時間とコストを費やしても「満足な効果が得られずに疲弊してしまう人」「ビジネスチャンスや顧客を次々と獲得できる人」と、明暗がくっきりと分かれてしまうのか?という疑問に明確な答えを与えてくれる。ブランド確立までのステップが、フェーズ毎に解説されているのもわかり易い。

6ヶ月、1年後のパーソナル・ブランドをイメージし、ターゲティング・ポジショニングをどう行っていくか?日常的な活動の指針となる、価値ある一冊であると思う。

自分らしく成長していくためのヒントを、代表的なキャリア研究や発達心理学の概念を通して紹介している本です。

神戸大学大学院、マサチューセッツ工科大学(MIT)Ph.D.(経営学)、神戸大学博士(経営学)の経歴を持つ、心理学にも精通する著者が、経営学の中でも人間の問題に深く関わるトピックを主に研究し、人生で一度の仕事生活を納得して送るにはどうすればいいのか、「入社、昇進、転職」といった人生の節目に自分を見つめ直し将来の方向性をじっくり考える「キャリア・デザイン」をすること進めています。

amazonレビューは49件で3.9/5点満点(2018年10月8日時点)

【amazonレビュー】キャリアの節目にいる人必読

キャリアの節目。就職活動を行う学生時分。今の仕事についてなんだか漠然とした不安が拭えず段々大きくなってきて無視出来なくなった時。役職がついて今までと違う仕事が求められた時。そんな時に読む本です。

自己決定、自己責任と叫ばれる世の中で、金井氏の主張で目を引くのが、「ドリフトする」という考え方。drift=漂流する、ということですね。金井氏の考え方は、要所要所(キャリアの節目)では明確な自己の意志に従ってキャリアの方向性を決定する必要があるが、それ以外の時は会社の事情や家族の事情や人とのひょんなつながりなど、環境による影響に身を任せつつ仕事に没頭すべきだ、というものです。

それはそうだ。いつもいつも「俺のキャリアは・・・・」なんて考えていたら、仕事に没頭できない。言われてみると至極当たり前な気がするんだけど、ついつい忘れがちなことを思い返させてくれます。