【アクセンチュアへの転職】激務？年収は？企業・採用の実情 / おすすめ転職エージェント

結論としては、アクセンチュアに転職を考えている場合、『アクシスコンサルティング』に相談するのがおすすめです。

アクセンチュア含めた総合コンサルティングファームへの転職支援実績豊富で、転職支援に強い転職エージェントです。

アクセンチュアってどんな会社？（会社概要）

世界55ヵ国以上に展開し、グローバルで約50万人以上、日本で約14,000人以上の社員を抱える、世界最大規模の総合コンサルティングファームです。

「①ストラテジー」「②コンサルティング」「③デジタル」「④テクノロジー」「⑤オペレーションズ」の5つの領域で幅広いサービスとソリューションを提供しており、

「市場への新規参入」「既存市場での売上向上」「業務効率の改善」「効率的･効果的な製品やサービスの提供」といった企業全体のビジネス変革支援ができる総合力の高さが特徴です。

アメリカの有名経済雑誌「フォーチュン」が選ぶ急成長企業100社のうちの94社、同雑誌が選ぶ世界の大企業500社の80％以上の企業がアクセンチュアのお客さんです。

会社のカルチャーを形作り特徴づける価値観として下記6つのコア・バリューを掲げており、アクセンチュア社員の行動指針となっています。

下記は、Youtube上でのアクセンチュア公式チャンネルでアップされているファーム概要の動画です。

アクセンチュアは激務？

以前のアクセンチュアは、「激務」「不夜城（1日中働いている）」と言われるファームでしたが、

2015年1月より、アクセンチュアで独自の働き方改革「Project PRIDE」が始まって以降は、働く環境が改善され、（繁忙期の忙しい時期はあるものの）ワークライフバランスがとれるファームになってきています。

Project PRIDEとは…
ビジネスコンサルティングで培った手法に基づき「制度」と「意識」の両輪から施策を重ねての組織風土改革。アクセンチュアで働く一人ひとりがプロフェッショナルとしてのあり方に自信と誇りをもてる未来を創造する全社員イノベーション活動。

＜施策例＞
・18時以降の会議原則禁止
・月45時間以上の残業をする場合は事前申請が必要
・生産性の高い社員により報いるための給与制度の改定 …etc
（参考）アクセンチュア独自の働き方改革「Project PRIDE」

アクセンチュアの年収は？（役職・職位別 平均年収）

アクセンチュアでは、【ストラテジー / コンサルティング】の領域と【デジタル / テクノロジー / オペレーションズ】の領域では、給与体系が違います。

前者の【ストラテジー / コンサルティング】の方が給与が若干高い傾向にありますが、「役職・職位別」の平均年収（目安）は下記です。

※オープンワーク 年収・給与を参考に転職アカデミアにて作成給与は、年俸制で、年収の12分割が支給され、そこに、残業代や福利厚生（主に家賃手当）が加算されます。※マネージャー以上の管理職には、残業代は出ず、年1回のボーナスが支給されます。

アクセンチュアの仕事内容

アクセンチュアでは、大きく分けて、下記の5つの産業（業界）に対して

下記5つの領域（切り口）で幅広いサービスとソリューションを提供しています。

サービス領域	仕事内容
① ストラテジー	未来を形作る戦略パートナーとして各業界をリードする企業の経営上の重要課題や戦略的取り組みを支援
② コンサルティング	産業分野別にマネジメントコンサルティング、テクノロジーコンサルティングの側面から経営や事業の変革実現・成果創出を支援
③ デジタル	IoTや人工知能など先端テクノロジーを活用して、お客様のビジネス成長や、人々の生活をより良くする顧客体験創出を支援
④ テクノロジー	イノベーティブな先端テクノロジーである「New IT」を駆使し、企業の「インテリジェントエンタープライズ」への変革を支援
⑤ オペレーションズ	企業の業務オペレーションを継続的なデジタル業務改革で根本的に変えていくインテリジェント・オペレーションサービスを提供

アクセンチュアの評判・口コミ

アクセンチュアの中途採用の「難易度」と「求める人物」

アクセンチュアの採用難易度は、「高い」レベルにあります。

日本オフィスの従業員は約14,000人と、コンサルティングファームの中でも随一に人数が多いため「受かりやすいのでは？」と思ってしまう人もいるのですが、

中途採用でアクセンチュアに採用されるには、『高い専門性と実績』そして『アクセンチュアの考え方＝未来のアクセンチュアに必要なDNA』を持っていることが必要になります。

※各ポジション・要件など、より詳しく採用情報を知りたい人は、下記を参考にしてください。

アクセンチュア経験者採用HP

アクセンチュアへの転職を成功させるためのポイント

アクセンチュアへの転職を成功させるためのポイントは、『選考対策』を万全にすることです。そのためには、『転職エージェントを活用する』がおすすめです。

アクセンチュアは、ここ数年で中途採用人数を数千人以上増やしており、それに伴いアクセンチュアへの転職支援実績を持っている転職エージェントも増えてきており、独自の選考対策のナレッジを持っています。

実際に転職できた人のキャリアや成功のコツを知っている転職エージェントを味方につけることで、アクセンチュアへの転職の成功確率を最大限高めることができます！

転職エージェントを活用するメリットを下記です。

アクセンチュアの転職におすすめの転職エージェント３選

総合コンサルで働く方のキャリア支援や、総合コンサルへの転職支援をしてきた私クラフツが、

数百、数千以上ある転職エージェントの中から、アクセンチュアへの転職におすすめの転職エージェントを選りすぐって３つご紹介します。

ご紹介した３つのサービスは、併用することをおすすめです。

コンタクトした１人目で自分に相性の良い転職エージェントに出会える可能性は極めて低く、また何人の転職エージェントに相談することによって、転職エージェントの中でも信頼できる人・支援が手厚い人が分かってくるようになるためです。

① アクシスコンサルティング

おすすめスコア：

ご紹介する３つのサービスの中でも随一におすすめしたいのが、この『アクシスコンサルティング』です。

創業してからの約20年間で、約5,000名の現役コンサルタント、約20,000名の転職志望者を支援した実績をもつ「総合コンサル」への転職支援にとにかく強いブティック系転職エージェントです。アクセンチュアへの転職支援の実績も豊富です。

② JACリクルートメント

おすすめスコア：

『JACリクルートメント』は、コンサル、メーカー、金融、消費財、IT業界と、各業界に特化したコンサルタントが所属し、高い専門性と深い情報を持ったプロフェッショナルなコンサルタントが転職支援をしてくれる転職エージェントです。

下記のようにコンサルティング特化のチームが存在し、アクセンチュア含めた総合コンサルティングファームへの転職を手厚く支援してくれます。アクセンチュアの役員へのインタビュー記事を配信するなど、強いパイプを持っています。

③ BIZREACH（ビズリーチ）

おすすめスコア：

最後におすすめするのが『BIZREACH』です。登録しているヘッドハンターが4,100人と、国内最大級の転職サービスです。

総合コンサルへの転職支援に強いエージェントが『BIZREACH』を数多く利用しているので、『BIZREACH』に登録（無料）しておくことで、効率よく、総合コンサルへの転職支援をしてくれるエージェントと出会うことが可能です。

まとめ

アクセンチュアへ興味がある、転職を考えている方に向けて、アクセンチュアの企業・採用の実情をまとめをご紹介しましたが、いかがだったでしょうか。

日本の企業のデジタルトランスフォーメーション化を支援するコンサルティングファームとして、アクセンチュアは日本の中でも総合力は随一です。

独自の働き方改革も進み、外資系と日系のハイブリッドのような企業風土があるアクセンチュアは、「成長環境」と「ワークライフバランス」のバランスが良い総合コンサルティングファームと言えます。

アクセンチュアの社員数は約14,000人と、総合コンサルティングファームの中で、日本最大規模の社員数を抱えていますが、中途採用の難易度は正直なところ「高い」です。

必ず、アクセンチュアへの転職支援の実績が豊富な転職エージェントに相談して、転職の成功確率を最大限高めましょう。あなたの転職の成功を心から祈っています。

また、アクセンチュア以外の総合コンサルティングファーム、BIG４などにも興味がある方は下記の記事もご覧になってください。

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